Prorrogação de Contrato de Experiência

Modelo revisado em 21 de setembro de 2026

Preencha e baixe o termo de prorrogação do contrato de experiência em PDF, dentro do limite de 90 dias da CLT. Grátis, sem cadastro.

Modelo para uso comum. Não substitui orientação de advogado ou contador.

O que é uma prorrogação de contrato de experiência?

O termo de prorrogação estende o contrato de experiência dentro dos limites da CLT: uma única prorrogação, com a soma dos períodos em até 90 dias. Assinado antes do vencimento do prazo inicial, mantém a natureza de contrato a prazo — errado ou atrasado, transforma a experiência em contrato por prazo indeterminado, com todo o custo da rescisão cheia.

Quando usar a prorrogação de contrato de experiência?

Antes de vencer o período inicial da experiência, quando a empresa quer mais tempo de avaliação — o arranjo clássico é 45+45. O termo precisa estar assinado ATÉ o último dia do primeiro período: prorrogação assinada depois do vencimento não prorroga nada, porque o contrato já virou indeterminado no dia seguinte ao término.

O 45+45 clássico

O primeiro período não bastou para avaliar: a prorrogação leva ao limite legal de 90 dias.
Ir para Contrato de Experiência →
Efetivação ao fim da experiência

Vencido o prazo total e o empregado continuando, o contrato vira indeterminado sozinho — sem papel novo.
Término sem efetivação

No fim do prazo prorrogado, o contrato se extingue sem aviso prévio — com as verbas proporcionais do contrato a prazo.
Desligamento antes do prazo

Romper a experiência no meio tem indenização própria — e o espelho de quem pede demissão antes.
Ir para Comunicado de Aviso Prévio →

Modelo de prorrogação de contrato de experiência preenchido

Assim fica o documento pronto. O exemplo abaixo é gerado pelo mesmo motor que monta o seu arquivo, com dados fictícios no lugar dos seus — é exatamente o que sai no PDF, não uma ilustração.

Termo de Prorrogação de Contrato de Experiência

A empresa Padaria Estrela do Bairro Ltda., inscrita no CNPJ/CPF sob o nº 11.222.333/0001-81, e o(a) empregado(a) Maria Oliveira Santos, CPF nº 111.444.777-35, ocupante do cargo de atendente de balcão, partes do contrato de experiência firmado em 01/08/2026, com prazo de 45 dias, a terminar em 14/09/2026, resolvem PRORROGÁ-LO por 45 dias, passando o término para 12 de março de 2026, nos termos dos artigos 445, parágrafo único, e 451 da CLT.

As partes declaram que esta é a única prorrogação do contrato e que a soma dos períodos não excede 90 dias. Permanecem em vigor as demais cláusulas do contrato original, inclusive salário e jornada. Findo o novo prazo sem manifestação, o contrato passará a vigorar por prazo indeterminado.

permanecem inalteradas as demais condições do contrato original

Campinas, 12 de março de 2026.

Padaria Estrela do Bairro Ltda. — Empregador

Maria Oliveira Santos — Empregado(a)

Nomes, documentos e valores são inventados, apenas para mostrar o formato. Preencha o formulário no alto da página para gerar o seu.

Modelo em branco para baixar

Se preferir preencher à mão ou editar o texto, baixe o modelo vazio. O arquivo em Word é editável e sai do mesmo modelo usado no gerador, então o conteúdo é idêntico ao do PDF preenchido aqui.

PDF Para imprimir e preencher à mão Lacunas dimensionadas para escrita, pronto para A4 Word Para editar no computador Abre no Word, Google Docs e LibreOffice

Como preencher uma prorrogação de contrato de experiência?

Nome do empregador: A experiência admite UMA prorrogação, e a soma dos dois períodos não pode passar de 90 dias. Errar essa conta transforma o contrato em prazo indeterminado — com aviso prévio e multa cheia na saída. Exemplo: Padaria Estrela do Bairro Ltda.
CNPJ ou CPF do empregador: Aceita CPF ou CNPJ no mesmo campo — o formato é reconhecido pelo número de dígitos, e o dígito verificador é conferido na hora. Quando quem assina é empresa, use o CNPJ, e não o CPF do sócio. Exemplo: 11.222.333/0001-81
Nome do empregado: Nome completo da pessoa física, ou razão social da empresa. Evite apelido ou nome de fantasia: em caso de discussão, o documento precisa identificar exatamente quem é quem. Exemplo: Maria Oliveira Santos
CPF do empregado: Aceita CPF ou CNPJ no mesmo campo — o formato é reconhecido pelo número de dígitos, e o dígito verificador é conferido na hora. Quando quem assina é empresa, use o CNPJ, e não o CPF do sócio. Exemplo: 111.444.777-35
Cargo: Informe cargo. Exemplo: atendente de balcão
Contrato de experiência original: Data de início, prazo inicial e término previsto. Exemplo: firmado em 01/08/2026, com prazo de 45 dias, a terminar em 14/09/2026
Dias de prorrogação: Confira a aritmética duas vezes: 45+45, 30+60, 60+30 — qualquer combinação serve, desde que o total feche em até 90. O 91º dia trabalhado indetermina o contrato. Exemplo: 45
Novo término: O último dia do período prorrogado.
Cidade: Cidade onde o documento está sendo assinado. Aparece no fecho, antes da data. Exemplo: Campinas
Data: Vem preenchida com hoje. Troque se estiver documentando um fato anterior — data que não corresponde ao fato real enfraquece o documento e pode caracterizar declaração falsa.
Observações opcional: Campo livre para o que não coube nos demais: condição combinada, ressalva, número de parcela, forma de pagamento. Fica em branco no documento se você não preencher. Exemplo: permanecem inalteradas as demais condições do contrato original

O que precisa constar na prorrogação de contrato de experiência?

Identificação das partes e do contrato original com datas.
Os dias de prorrogação, com a soma em até 90.
O novo término em data certa.
A declaração de que é a única prorrogação.
Assinatura das duas partes ANTES de vencer o prazo inicial.

Erros comuns na prorrogação de contrato de experiência

Assinar a prorrogação depois de vencido o primeiro período — o contrato já virou indeterminado e o termo não desfaz.
Prorrogar duas vezes (30+30+30): a segunda prorrogação indetermina o contrato mesmo dentro dos 90 dias.
Somar 91 dias ou mais — um dia a mais custa aviso prévio, multa de 40% e a rescisão cheia.
Esquecer a anotação: a prorrogação registrada só no papel, sem refletir no eSocial, cria divergência que a fiscalização acha.
Recontratar em experiência quem já foi da empresa há menos de 6 meses — o novo contrato a prazo é nulo.
Usar a experiência emendada como rotatividade permanente da mesma vaga — o padrão que a Justiça enxerga e pune.

Outros nomes para este documento

Aditivo de prorrogação de experiência: O mesmo termo, no vocabulário de RH.
Renovação do contrato de experiência: Nome impreciso mas comum — juridicamente é prorrogação, e só uma é permitida.
Segunda experiência: Não existe: novo contrato de experiência com o mesmo empregado só após 6 meses do fim do anterior.

Os caminhos no fim da experiência

O contrato de experiência termina de quatro jeitos — e cada um tem conta própria.

Situação	Use	Por quê
Precisa de mais tempo de avaliação	Este termo de prorrogação	Uma vez só, somando até 90 dias, assinado antes do vencimento.
Aprovado: empregado fica	Nada — o contrato indetermina sozinho	Seguir trabalhando após o prazo já efetiva.
Não aprovado: termina no prazo	Extinção normal do contrato a prazo	Sem aviso prévio, com verbas proporcionais.
Empresa rompe antes do prazo	Rescisão antecipada com indenização	Metade da remuneração dos dias restantes (CLT 479).

Perguntas frequentes sobre a prorrogação de contrato de experiência

Quantas vezes posso prorrogar a experiência?

Uma — a CLT permite uma única prorrogação, e a soma dos dois períodos não pode passar de 90 dias. O formato é livre: 45+45 é o padrão, mas 30+60 e 60+30 valem igual. A segunda prorrogação, ainda que a soma coubesse nos 90, indetermina o contrato pelo artigo 451 — a regra é de número de atos, não só de dias.

O que acontece se passar dos 90 dias?

O contrato vira, automaticamente, por prazo indeterminado — sem novo papel, sem escolha. Na prática: a dispensa passa a custar aviso prévio, multa de 40% do FGTS e seguro-desemprego para o empregado. O 91º dia trabalhado é dos erros mais caros do RH pequeno, e a prevenção é um lembrete de calendário no dia da assinatura deste termo.

A prorrogação precisa da assinatura do empregado?

Precisa — a experiência é contrato, e a prorrogação é alteração bilateral: sem a anuência do empregado, não há prorrogação válida, e o vencimento do prazo original segue valendo. O termo assinado pelos dois antes do vencimento, com o novo término em data certa, é o único formato que sustenta o prazo na Justiça.

Posso dispensar durante a prorrogação?

Pode, com a conta do contrato a prazo: a rescisão antecipada sem justa causa paga metade da remuneração dos dias que faltavam (CLT 479), além das verbas proporcionais. Se o contrato tiver cláusula assecuratória de rescisão antecipada, aplica-se o regime do aviso prévio comum. E a empregada que engravida na experiência tem estabilidade — a dispensa nesse caso não se sustenta.