Pedido de Demissão
Modelo revisado em
Preencha e baixe uma carta de pedido de demissão em PDF, com aviso prévio e data de desligamento. Grátis, sem cadastro.
Modelo para uso comum. Não substitui orientação de advogado ou contador.
O que é um pedido de demissão?
O pedido de demissão é a comunicação escrita em que o empregado informa que está encerrando o contrato de trabalho por iniciativa própria. Diferente da dispensa, que parte da empresa, o pedido altera o que o trabalhador recebe na rescisão — e é justamente por isso que ele deve ser feito por escrito e com recibo de entrega.
Quando usar o pedido de demissão?
Ao decidir sair da empresa. Entregue duas vias e exija que a empresa assine a sua como comprovante de recebimento: sem prova da entrega, é possível haver discussão sobre a data do desligamento e sobre o cumprimento do aviso prévio.
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Saída para outro emprego
O caso mais comum. Combine a data de início do novo trabalho com o prazo do aviso prévio.
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Pedido de dispensa do aviso
Quando você precisa sair antes. A empresa pode dispensar, e nesse caso não há desconto — mas ela não é obrigada a dispensar.
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Fim de contrato de experiência
Encerramento antecipado no período de experiência tem regras próprias de indenização. Consulte um contador antes.
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Emprego doméstico
A comunicação escrita vale igual. Guarde a via assinada pelo empregador.
Ir para Recibo de Salário → -
Comprovação do vínculo depois da saída
Para comprovar onde e por quanto tempo você trabalhou, a declaração de vínculo é o documento adequado.
Ir para Declaração de Vínculo Empregatício →
Modelo de pedido de demissão preenchido
Assim fica o documento pronto. O exemplo abaixo é gerado pelo mesmo motor que monta o seu arquivo, com dados fictícios no lugar dos seus — é exatamente o que sai no PDF, não uma ilustração.
Pedido de Demissão
À Comércio Horizonte Ltda — CPF/CNPJ 11.222.333/0001-81
Eu, Ana Ribeiro Costa, inscrito(a) no CPF sob o nº 111.444.777-35, ocupante do cargo de analista administrativa, admitido(a) em 12/03/2026, venho por meio desta comunicar o meu PEDIDO DE DEMISSÃO, solicitando o desligamento do quadro de funcionários desta empresa.
Quanto ao aviso prévio: cumprirei o aviso prévio de 30 dias.
Meu último dia de trabalho será 12/03/2026.
agradeço a oportunidade e coloco-me à disposição para a transição
Campinas, 12 de março de 2026.
Nomes, documentos e valores são inventados, apenas para mostrar o formato. Preencha o formulário no alto da página para gerar o seu.
Modelo em branco para baixar
Se preferir preencher à mão ou editar o texto, baixe o modelo vazio. O arquivo em Word é editável e sai do mesmo modelo usado no gerador, então o conteúdo é idêntico ao do PDF preenchido aqui.
Como preencher um pedido de demissão?
- Seu nome completo
- Nome completo da pessoa física, ou razão social da empresa. Evite apelido ou nome de fantasia: em caso de discussão, o documento precisa identificar exatamente quem é quem. Exemplo: Ana Ribeiro Costa
- Seu CPF
- Aceita CPF ou CNPJ no mesmo campo — o formato é reconhecido pelo número de dígitos, e o dígito verificador é conferido na hora. Quando quem assina é empresa, use o CNPJ, e não o CPF do sócio. Exemplo: 111.444.777-35
- Cargo ou função
- Cargo que você ocupa, como consta no registro. Identifica o contrato que está sendo encerrado. Exemplo: analista administrativa
- Nome ou razão social da empresa
- Nome completo da pessoa física, ou razão social da empresa. Evite apelido ou nome de fantasia: em caso de discussão, o documento precisa identificar exatamente quem é quem. Exemplo: Comércio Horizonte Ltda
- CPF ou CNPJ da empresa
- Aceita CPF ou CNPJ no mesmo campo — o formato é reconhecido pelo número de dígitos, e o dígito verificador é conferido na hora. Quando quem assina é empresa, use o CNPJ, e não o CPF do sócio. Exemplo: 11.222.333/0001-81
- Data de admissão opcional
- Opcional, mas ajuda a identificar o contrato e serve de referência para o acerto rescisório.
- Aviso prévio
- Diga se vai trabalhar durante o aviso ou se pede dispensa. A escolha tem efeito financeiro direto: quem pede demissão e não cumpre o aviso costuma ter o valor correspondente descontado da rescisão, salvo se a empresa dispensar. Exemplo: cumprirei o aviso prévio de 30 dias
- Último dia de trabalho
- Data em que você deixa de trabalhar. Cumprindo aviso de 30 dias, é a data de hoje mais 30. Deixar isso escrito evita divergência no acerto.
- Cidade
- Cidade onde o documento está sendo assinado. Aparece no fecho, antes da data. Exemplo: Campinas
- Data
- Data em que a carta está sendo entregue.
- Observações opcional
- Espaço para o tom. Uma linha cordial não custa nada e o mercado é menor do que parece — esta carta pode ser lida numa checagem de referências anos depois. Exemplo: agradeço a oportunidade e coloco-me à disposição para a transição
O que precisa constar no pedido de demissão?
- Identificação do empregado, com CPF e cargo.
- Identificação da empresa.
- Manifestação clara do pedido de demissão.
- Posição sobre o aviso prévio: cumprir ou pedir dispensa.
- Último dia de trabalho, data e assinatura.
- Comprovante de recebimento pela empresa.
Erros comuns no pedido de demissão
- Pedir demissão verbalmente. Sem documento, a data e as condições ficam sujeitas a versões conflitantes.
- Não guardar a via assinada pela empresa. É a única prova de que a carta foi entregue e quando.
- Não deixar claro se vai cumprir o aviso, o que tem efeito financeiro direto na rescisão.
- Assinar pedido de demissão quando a saída não foi voluntária. Se você foi pressionado, procure orientação antes de assinar.
- Esperar receber multa de FGTS e seguro-desemprego. Em pedido de demissão, em regra não há direito a esses.
- Escrever a carta em tom hostil. Ela fica no arquivo e pode ser lida numa checagem de referências.
Outros nomes para este documento
- Carta de demissão
- Nome de uso corrente para o mesmo documento, embora tecnicamente "demissão" também seja usada para a dispensa pela empresa.
- Aviso prévio do empregado
- A comunicação do pedido é o que inicia o aviso prévio dado pelo trabalhador à empresa.
- Rescisão por acordo
- Modalidade diferente, prevista na CLT, em que as duas partes acordam o desligamento com regras próprias de verbas e saque do FGTS.
Pedido de demissão, dispensa ou acordo
A forma do desligamento muda bastante o que o trabalhador recebe. Antes de assinar qualquer coisa, entenda a diferença — e, em dúvida, consulte um advogado trabalhista ou o sindicato.
| Situação | Use | Por quê |
|---|---|---|
| Saída por iniciativa do trabalhador | Pedido de demissão | Não há multa de FGTS nem seguro-desemprego, e o aviso não cumprido pode ser descontado. |
| Dispensa sem justa causa pela empresa | Comunicado de dispensa | Gera multa de FGTS, saque do fundo e, em regra, direito ao seguro-desemprego. |
| As duas partes concordam em encerrar | Rescisão por acordo | A CLT prevê essa modalidade, com metade do aviso e da multa, e saque parcial do FGTS. |
| Falta grave do empregador | Rescisão indireta | É pedida judicialmente e equipara-se à dispensa sem justa causa. Exige advogado. |
Perguntas frequentes sobre o pedido de demissão
Preciso cumprir o aviso prévio?
Em regra sim, salvo se a empresa dispensar. Não cumprindo sem dispensa, o valor correspondente costuma ser descontado da rescisão.
Tenho direito ao seguro-desemprego?
Em pedido de demissão, em regra não. O seguro-desemprego é voltado à dispensa sem justa causa.
Posso sacar o FGTS?
Não pelo pedido de demissão, e também não há multa de 40%. Há hipóteses legais específicas de saque, alheias ao motivo do desligamento.
O que recebo na rescisão?
Em geral saldo de salário, férias vencidas e proporcionais com um terço, e décimo terceiro proporcional. O cálculo exato é do contador — este site não calcula verbas rescisórias.
Posso voltar atrás depois de entregar?
A retratação depende de a empresa aceitar. Uma vez recebido o pedido, ela não é obrigada a desfazê-lo.
Preciso de homologação no sindicato?
A obrigatoriedade da homologação foi afastada pela reforma trabalhista, mas convenção coletiva pode prever. Consulte o seu sindicato.
A empresa pode se recusar a receber?
Se houver recusa, envie por e-mail com confirmação, por mensagem registrada ou com testemunhas. O importante é conseguir provar a entrega e a data.
Fui pressionado a pedir demissão. E agora?
Não assine sob pressão. Demissão forçada pode caracterizar dispensa disfarçada, e a situação merece orientação de advogado trabalhista ou do sindicato antes de qualquer assinatura.