Pular para o conteúdo
Modelário

Carta-Proposta de Emprego

Modelo revisado em

Preencha e baixe uma carta-proposta de emprego em PDF, com cargo, salário, benefícios, jornada, data de início e prazo de aceite. Grátis.

O valor por extenso é escrito automaticamente.

Cada benefício com valor ou regra.

O que precisa acontecer antes do primeiro dia.

Modelo para uso comum. Não substitui orientação de advogado ou contador.

O que é uma carta-proposta de emprego?

A carta-proposta de emprego é o documento em que a empresa oferece formalmente a vaga ao candidato aprovado: cargo, salário, benefícios, jornada, regime, data de início, condições para a admissão e prazo para aceitar. Não é ainda o contrato de trabalho, mas compromete os dois lados — e é a prova do combinado se algo mudar até o primeiro dia.

Quando usar a carta-proposta de emprego?

Ao fim do processo seletivo, antes de o candidato pedir demissão do emprego atual. É o momento em que ele mais precisa de garantia — e em que a empresa ganha em clareza: a carta evita a surpresa do salário que "era bruto", do benefício que "era só depois da experiência" e da data de início que mudou sem aviso.

Modelo de carta-proposta de emprego preenchido

Assim fica o documento pronto. O exemplo abaixo é gerado pelo mesmo motor que monta o seu arquivo, com dados fictícios no lugar dos seus — é exatamente o que sai no PDF, não uma ilustração.

Carta-Proposta de Emprego

Prezado(a) Maria Oliveira Santos,

A Distribuidora Norte Sul Ltda., inscrita no CNPJ sob o nº 11.222.333/0001-81, tem a satisfação de lhe oferecer a posição de analista financeiro pleno, na área de contas a pagar, nas condições abaixo.

Condições da proposta

Salário mensal: R$ 5.200,00 (cinco mil e duzentos reais). Benefícios: vale-refeição de R$ 35,00 por dia útil; plano de saúde com coparticipação, extensivo a dependentes; vale-transporte; participação nos lucros conforme acordo vigente. Jornada e local: segunda a sexta, das 8h às 17h com 1h de intervalo, em regime híbrido: 3 dias na sede (Curitiba/PR) e 2 em home office. Regime: CLT, por prazo indeterminado, com contrato de experiência de 45 dias prorrogável por mais 45. Início previsto: 12 de março de 2026.

Admissão

A admissão está condicionada a: aprovação no exame médico admissional e entrega dos documentos de admissão até 3 dias antes do início. Atendidas as condições, o contrato de trabalho será formalizado e registrado na data de início.

Esta proposta é válida até 22/10/2026, por resposta a este e-mail ou assinatura desta carta. Aceita no prazo, vincula as partes às condições aqui descritas. as demais condições seguem o regulamento interno e a convenção coletiva da categoria

Campinas, 12 de março de 2026.

Distribuidora Norte Sul Ltda. — Empresa
Maria Oliveira Santos — De acordo em ____/____/______

Nomes, documentos e valores são inventados, apenas para mostrar o formato. Preencha o formulário no alto da página para gerar o seu.

Modelo em branco para baixar

Se preferir preencher à mão ou editar o texto, baixe o modelo vazio. O arquivo em Word é editável e sai do mesmo modelo usado no gerador, então o conteúdo é idêntico ao do PDF preenchido aqui.

PDF Para imprimir e preencher à mão Lacunas dimensionadas para escrita, pronto para A4 Word Para editar no computador Abre no Word, Google Docs e LibreOffice

Como preencher uma carta-proposta de emprego?

Nome da empresa
Quem oferece a vaga. A carta-proposta põe por escrito o que foi combinado na entrevista — e compromete: candidato que pede demissão do emprego atual confiando nela e vê a proposta retirada sem motivo tem direito a indenização. Exemplo: Distribuidora Norte Sul Ltda.
CNPJ da empresa
Aceita CPF ou CNPJ no mesmo campo — o formato é reconhecido pelo número de dígitos, e o dígito verificador é conferido na hora. Quando quem assina é empresa, use o CNPJ, e não o CPF do sócio. Exemplo: 11.222.333/0001-81
Nome do candidato
Nome completo da pessoa física, ou razão social da empresa. Evite apelido ou nome de fantasia: em caso de discussão, o documento precisa identificar exatamente quem é quem. Exemplo: Maria Oliveira Santos
Cargo e área
Informe cargo e área. Exemplo: analista financeiro pleno, na área de contas a pagar
Salário mensal
O extenso é gerado sozinho a partir daqui. Se o valor em algarismo for adulterado depois, a divergência com o extenso denuncia a alteração — é exatamente para isso que a praxe exige os dois. Exemplo: 5.200,00
Benefícios
Cada benefício com valor ou regra. Exemplo: vale-refeição de R$ 35,00 por dia útil; plano de saúde com coparticipação, extensivo a dependentes; vale-transporte; participação nos lucros conforme acordo vigente
Jornada e local de trabalho
Informe jornada e local de trabalho. Exemplo: segunda a sexta, das 8h às 17h com 1h de intervalo, em regime híbrido: 3 dias na sede (Curitiba/PR) e 2 em home office
Regime de contratação
Informe regime de contratação. Exemplo: CLT, por prazo indeterminado, com contrato de experiência de 45 dias prorrogável por mais 45
Data prevista de início
Informe data prevista de início.
Condições para a admissão
Liste só condições objetivas — exame admissional, documentos, diploma. "Sujeito a aprovação final da diretoria" esvazia a proposta e não protege a empresa se o candidato já pediu demissão. Exemplo: aprovação no exame médico admissional e entrega dos documentos de admissão até 3 dias antes do início
Prazo para aceite
Informe prazo para aceite. Exemplo: até 22/10/2026, por resposta a este e-mail ou assinatura desta carta
Cidade
Cidade onde o documento está sendo assinado. Aparece no fecho, antes da data. Exemplo: Campinas
Data
Vem preenchida com hoje. Troque se estiver documentando um fato anterior — data que não corresponde ao fato real enfraquece o documento e pode caracterizar declaração falsa.
Observações opcional
Campo livre para o que não coube nos demais: condição combinada, ressalva, número de parcela, forma de pagamento. Fica em branco no documento se você não preencher. Exemplo: as demais condições seguem o regulamento interno e a convenção coletiva da categoria

O que precisa constar na carta-proposta de emprego?

  • A empresa e o candidato identificados.
  • O cargo e a área.
  • Salário, benefícios com valores, jornada e local.
  • Regime de contratação e data de início.
  • Condições objetivas para a admissão e prazo de aceite.

Erros comuns na carta-proposta de emprego

  • Retirar a proposta depois que o candidato pediu demissão — a Justiça do Trabalho reconhece o dano e manda indenizar.
  • Informar o salário sem dizer se é bruto ou mensal fixo, e discutir no primeiro holerite.
  • Prometer benefício que só vale depois da experiência sem dizer isso na carta.
  • Condicionar a "aprovação final" vaga, que transforma a proposta em promessa sem compromisso.
  • Oferecer salário abaixo do piso da convenção coletiva da categoria.
  • Deixar a proposta sem prazo de aceite, com o candidato respondendo semanas depois.

Outros nomes para este documento

Carta-oferta de emprego
O mesmo documento, na tradução de "offer letter".
Proposta de trabalho
Como o mercado costuma chamar a mesma carta.
Contrato de trabalho
O passo seguinte: o contrato se assina e se registra na admissão. A carta-proposta vem antes e antecipa as condições.

Da vaga ao primeiro dia: os papéis da contratação

Cada etapa tem um documento — e o da proposta é o que mais costuma faltar.

Situação Use Por quê
O candidato se oferece para a vaga Carta de apresentação Escrita por ele, junto com o currículo.
A empresa oferece a vaga ao aprovado Esta carta-proposta Fixa salário, benefícios e data antes da decisão dele.
O candidato sai do emprego atual Pedido de demissão Com o aviso prévio a cumprir ou indenizar.
O primeiro dia de trabalho Contrato de experiência e registro A admissão formal, em carteira e no eSocial.

Perguntas frequentes sobre a carta-proposta de emprego

A carta-proposta obriga a empresa a contratar?

Ela cria um compromisso pré-contratual. Se a empresa retira a proposta sem justo motivo depois que o candidato confiou nela — pediu demissão, recusou outra oferta, mudou de cidade —, a Justiça do Trabalho tem reconhecido o dever de indenizar o prejuízo e, em muitos casos, o dano moral. Justo motivo é, por exemplo, o candidato não atender às condições escritas na própria carta.

Posso negociar depois de receber a proposta?

Pode, dentro do prazo de aceite. A carta é o ponto de partida escrito: salário, benefícios, data de início e regime de trabalho podem ser renegociados, e o resultado deve sair numa nova versão da carta. O que não convém é aceitar uma condição por escrito e contar com outra combinada de boca.

O que deve constar na carta-proposta?

O cargo, o salário mensal, os benefícios com valor ou regra, a jornada e o local de trabalho (incluindo se é presencial, híbrido ou remoto), o regime de contratação, a data de início, as condições para a admissão e o prazo para o candidato responder. Com esses itens, os dois lados sabem exatamente o que estão aceitando.

A carta substitui o contrato de trabalho?

Não. No primeiro dia, a empresa registra o empregado no eSocial e na carteira digital e formaliza o contrato — em regra começando pelo de experiência. A carta-proposta antecede tudo isso e deve ser coerente com o contrato: o que foi oferecido nela não pode ser reduzido na hora de assinar.

Documentos relacionados