Notificação de Abandono de Emprego
Modelo revisado em
Preencha e baixe a carta que convoca o empregado ausente a retornar ao trabalho, com prazo e as consequências legais. Grátis, sem cadastro.
Modelo para uso comum. Não substitui orientação de advogado ou contador.
O que é uma notificação de abandono de emprego?
A notificação de abandono de emprego é a convocação formal do empregado que sumiu: registra as faltas, dá prazo para retornar ou justificar e anuncia a consequência legal — a justa causa por abandono, prevista na CLT. Não é a demissão: é a prova de que a empresa convocou antes de aplicá-la.
Quando usar a notificação de abandono de emprego?
Quando as faltas injustificadas se acumulam e o contato informal se esgotou. A jurisprudência consolidou trinta dias de ausência contínua como marco do abandono — mas o elemento decisivo é a intenção de não voltar, e é exatamente isso que a notificação sem resposta demonstra. Envie por meio com comprovante de recebimento.
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Empregado sumido há semanas
Faltas contínuas, telefone mudo: a notificação com prazo transforma o sumiço em prova documentada.
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Antes da justa causa
A rescisão por abandono sem convocação prévia é a que mais cai na Justiça — a notificação é o degrau que falta.
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Histórico disciplinar anterior
Faltas intercaladas já advertidas seguem outra escada — a da advertência e suspensão progressivas.
Ir para Advertência → -
O empregado que responde
Se o retorno vier com pedido de desligamento, o pedido de demissão escrito encerra o caso sem justa causa.
Ir para Pedido de Demissão →
Modelo de notificação de abandono de emprego preenchido
Assim fica o documento pronto. O exemplo abaixo é gerado pelo mesmo motor que monta o seu arquivo, com dados fictícios no lugar dos seus — é exatamente o que sai no PDF, não uma ilustração.
Notificação de Abandono de Emprego
Prezado(a) Maria Oliveira Santos, inscrito(a) no CPF sob o nº 111.444.777-35, residente em Rua das Acácias, 120, apto 43, Jardim Paulista, Campinas/SP.
Comercial Andrade Ltda., inscrito(a) no CPF/CNPJ sob o nº 11.222.333/0001-81, registra que V.Sa., ocupante da função de auxiliar de produção, não comparece ao trabalho desde 12/03/2026, sem apresentar justificativa, apesar das tentativas de contato realizadas.
Fica V.Sa. NOTIFICADO(A) a retornar ao trabalho ou a apresentar justificativa legal para as ausências no prazo de 3 dia(s) contados do recebimento desta.
O não atendimento no prazo caracterizará abandono de emprego, autorizando a rescisão do contrato de trabalho por justa causa, na forma do artigo 482, alínea "i", da CLT.
tentativas de contato por telefone e mensagem em 02/09 e 05/09 não foram respondidas
Campinas, 12 de março de 2026.
Nomes, documentos e valores são inventados, apenas para mostrar o formato. Preencha o formulário no alto da página para gerar o seu.
Modelo em branco para baixar
Se preferir preencher à mão ou editar o texto, baixe o modelo vazio. O arquivo em Word é editável e sai do mesmo modelo usado no gerador, então o conteúdo é idêntico ao do PDF preenchido aqui.
Como preencher uma notificação de abandono de emprego?
- Nome do empregador
- A empresa que convoca. A notificação não demite: convoca o ausente a voltar ou justificar — é a prova da intenção de abandono que a justa causa futura vai exigir. Exemplo: Comercial Andrade Ltda.
- CNPJ ou CPF do empregador
- Aceita CPF ou CNPJ no mesmo campo — o formato é reconhecido pelo número de dígitos, e o dígito verificador é conferido na hora. Quando quem assina é empresa, use o CNPJ, e não o CPF do sócio. Exemplo: 11.222.333/0001-81
- Nome do empregado ausente
- Nome completo da pessoa física, ou razão social da empresa. Evite apelido ou nome de fantasia: em caso de discussão, o documento precisa identificar exatamente quem é quem. Exemplo: Maria Oliveira Santos
- CPF do empregado
- Aceita CPF ou CNPJ no mesmo campo — o formato é reconhecido pelo número de dígitos, e o dígito verificador é conferido na hora. Quando quem assina é empresa, use o CNPJ, e não o CPF do sócio. Exemplo: 111.444.777-35
- Função do empregado
- Informe função do empregado. Exemplo: auxiliar de produção
- Endereço do empregado
- Endereço completo, com número, complemento, bairro, cidade e estado. Endereço pela metade é o defeito que mais tira utilidade deste tipo de documento. Exemplo: Rua das Acácias, 120, apto 43, Jardim Paulista, Campinas/SP
- Último dia de comparecimento
- O último dia em que o empregado trabalhou ou justificou ausência. A jurisprudência consolidou trinta dias de falta contínua como o marco usual do abandono.
- Prazo para retorno, em dias
- De 48 horas a 5 dias úteis é a praxe. O prazo curto e razoável demonstra a boa-fé do empregador — e o silêncio do empregado, a intenção de não voltar. Exemplo: 3
- Cidade
- Cidade onde o documento está sendo assinado. Aparece no fecho, antes da data. Exemplo: Campinas
- Data
- Vem preenchida com hoje. Troque se estiver documentando um fato anterior — data que não corresponde ao fato real enfraquece o documento e pode caracterizar declaração falsa.
- Observações opcional
- Campo livre para o que não coube nos demais: condição combinada, ressalva, número de parcela, forma de pagamento. Fica em branco no documento se você não preencher. Exemplo: tentativas de contato por telefone e mensagem em 02/09 e 05/09 não foram respondidas
O que precisa constar na notificação de abandono de emprego?
- Identificação do empregador e do empregado, com função.
- O último dia trabalhado e o registro das ausências.
- Prazo claro para retorno ou justificativa.
- A consequência anunciada: justa causa por abandono.
- Envio com prova de recebimento — AR, protocolo ou equivalente.
Erros comuns na notificação de abandono de emprego
- Demitir por abandono sem nenhuma convocação documentada — o caso clássico de reversão judicial.
- Enviar sem comprovante de recebimento, ficando sem prova da convocação.
- Publicar a convocação em rede social ou jornal expondo o empregado — a praxe antiga hoje gera indenização.
- Contar prazo de faltas ignorando atestados entregues, que interrompem a contagem.
- Aplicar a justa causa no primeiro dia de atraso do prazo, sem checar se houve resposta ou justificativa em trânsito.
Outros nomes para este documento
- Carta de abandono de emprego
- O mesmo documento, no nome mais buscado.
- Telegrama de convocação ao trabalho
- O meio clássico de envio — hoje convive com carta com AR e canais eletrônicos com comprovante.
- Notificação de retorno ao trabalho
- A mesma convocação, nomeada pelo que pede.
Abandono, faltas ou pedido de demissão: qual é o caso real
O empregado ausente pode estar em três situações jurídicas diferentes — e tratar uma como a outra custa caro.
| Situação | Use | Por quê |
|---|---|---|
| Sumiço prolongado, sem justificativa nem resposta | Esta notificação, depois a justa causa | A convocação sem resposta prova a intenção de abandono. |
| Faltas intercaladas, mas o empregado aparece | Advertência e suspensão progressivas | Sem intenção de abandonar, a escada é disciplinar. |
| Empregado avisa que não volta | Pedido de demissão escrito | A manifestação formal encerra sem justa causa. |
| Ausência por doença com atestado | Registro do afastamento | Justificativa legal afasta qualquer abandono. |
Perguntas frequentes sobre a notificação de abandono de emprego
Quantos dias de falta caracterizam abandono de emprego?
A CLT não fixa número; a jurisprudência consolidou trinta dias contínuos como presunção do abandono. Prazo menor pode bastar quando a intenção de não voltar é evidente — o empregado que assume outro emprego incompatível, por exemplo. Os dois elementos são sempre a ausência prolongada e a intenção, e a notificação prova a segunda.
A notificação é obrigatória antes da justa causa?
A lei não a exige expressamente, mas a Justiça do Trabalho cobra do empregador a prova da intenção de abandono — e a convocação documentada e ignorada é essa prova. Demitir sem convocar é convidar a reversão da justa causa, com todas as verbas da dispensa imotivada.
Posso publicar a convocação em jornal ou rede social?
A publicação em jornal era a praxe antiga e ainda aparece, mas expor nominalmente o empregado — sobretudo em rede social — vem gerando condenações por dano moral. O caminho seguro é o meio direto com comprovante: carta com AR ao endereço do contrato, telegrama, mensagem com confirmação. Publicidade não é requisito; prova de recebimento, sim.
E se o empregado voltar dentro do prazo?
O contrato segue: as faltas injustificadas podem ser descontadas e punidas na medida disciplinar cabível — advertência ou suspensão, conforme o histórico — mas o abandono se desfaz com o retorno. A notificação atendida vira registro disciplinar, não rescisão.